中共中央政治局常委习近平近日在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。
党和国家的领导人对国民提希望和要求，习近平不是第一个。上世纪80年代，有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”新人的理论曾影响了几代人，现在依然是广大公民尤其是年轻人为之奋斗的目标。邓小平的教诲，深入了每个人的脑海，根植在了每个人的心田。
1980年5月26日，中共中央副主席邓小平给《中国少年报》和《辅导员》杂志的题词：“希望全国的小朋友，立志做有理想、有道德、有知识、有体力的人，立志为人民作贡献，为祖国作贡献，为人类作贡献。”《人民日报》1982年5月4日发表的社论《当代青年的历史使命》中把邓小平的题词延伸为“培养青年成为有理想、有道德、有文化、有纪律、有强健体魄的新一代。这不仅是学校和共青团的责任，而且要靠所有家庭和整个社会的共同努力。”1985年，全国共青团思想政治工作会议上提出：要加强和改进新时期的青年思想政治工作，在四化建设的伟大实践中培养和造就一代有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义新人。从此，做“四有”新人的口号和以此为主题的活动在全国各行各业展开。
要做“四有”新人开始只是对青少年朋友寄予的希望，后来逐渐扩大到了全体公民。“文化大革命”结束后，邓小平同志开始深入思考“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这一事关社会主义事业兴衰成败的问题。对这一问题的解答，必然涉及另外一个问题，即“社会主义究竟需要什么样的人来建设，如何培养造就这样的人”。早在1977年8月，邓小平同志在科学和教育工作座谈会上就提出，要培养青少年具有爱劳动、守纪律、求进步等好风气、好习惯，增长他们的知识和志气，推动他们全面发展；1978年4月，在全国教育工作会议上，他又对培养高质量的社会主义建设人才的标准问题作了明确阐述；1979年10月，邓小平同志进一步对具有革命理想和科学态度、有高尚情操和创造能力、有宽阔眼界和求实精神等崭新面貌的新人形象作了深刻概括；1980年1月，在中共中央召集的干部会议上的讲话中，邓小平同志对社会主义新人应具备“努力去实现人民的利益，捍卫社会主义祖国的荣誉，为社会主义祖国的前途而英勇献身”等素质作了新的概括。（《邓小平文选》第2卷第256页）在这一系列深邃思考的基础上，1980年5月，他在书赠《中国少年报》和《辅导员》杂志的题词中，对全国青少年提出了“立志做有理想、有道德、有知识、有体力的人，立志为人民作贡献，为祖国作贡献，为人类作贡献”的要求。（《毛泽东邓小平江泽民论教育》第160页）这是邓小平同志首次以“四有”的表达形式，高度凝炼地概括了他关于社会主义新人必备素质的思考。1982年7月，他进一步从提高中华民族素质的高度，提出“搞社会主义精神文明，主要是使我们的各族人民都成为有理想、讲道德、有文化、守纪律的人民”的重要思想，（《邓小平文选》第2卷第408页）以全体人民为对象，精辟概括了社会主义精神文明建设的目标，明确提出了培育“四有”新人的理论。
提高中华民族整体素质是民族振兴的重要方面，追求人的全面而自由的发展是马克思主义的崇高理想。“四有”新人理论从理想、道德、文化、纪律等方面，深刻阐明了民族素质和人的全面发展的内涵，指明了现阶段促进人的全面发展的目标和要求，指明了人的全面发展的实现途径。邓小平“四有”新人理论提出以来，在中国特色社会主义建设的新的实践中不断升华，逐步丰富和发展，已经成为我们党许多新思想、新观点、新论断的重要组成部分。时至今日，社会在发展进步，人的思想等方面也发生了深刻的变化，有些人按照“四有”新人的要求不断成长进步，但也有人忘记了理想，丢掉了学习，抛弃了道德，迷失了方向。甚至篡改了“四有”标准，把“有房、有车、有款、有型”称为“四有”，有些女孩子选男朋友或是嫁人就以这“四有”为标准。更为可怕的是，还有一些干部严重变质、堕落了，追求这样的“四有”：“家里有个贤惠的，身边有个漂亮的，床上有个会贱的，远方有个思念的。”
干部是事业发展的基石，是带领广大人民群众建设中国特色社会主义的带头人、主心骨，不但要做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民，而且目标应更高，品德应更好，能力应更强，形象应更好。当前，我国发展正站在新的历史起点上，全体党员、干部必须按照坚持科学发展观的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时时以身作则，处处创先争优，事事走在前列，才能解决我们前进过程中遇到的各种矛盾和问题。站在新的时期，面临新的挑战，习近平同志继今年4月海南调研时首次提出“四有论”之后，今天再次进行了论述。三个月时间里，习近平同志两提干部选用“四有论”，树立起新形势下干部培养选拔的鲜明导向，具有极强的现实意义。
习近平为什么要再三强调把“四有”干部选出来、用起来呢？因为韧劲、思路、激情、贡献，这四个方面是实现科学发展的重要保证。只有具有这“四有”的干部多了，我们的事业才会不断向前推进。我对“四有”的理解是：“坚持科学发展有韧劲”，就是要坚持科学发展、长期贯彻落实；“谋划科学发展有思路”，就是要坚持开拓创新、善谋发展思路；“推动科学发展有激情”，就是要坚持爱岗敬业、满怀激情工作；“实现科学发展有贡献”，就是要坚持有所作为、争创一流业绩。这或许就是习近平为啥提出选用“四有”干部的关键所在。
