近日看了一些关于墨子的文章，让我加深了对墨子的敬意。历史上孔子之后主要的哲学家就是墨子，他姓墨名翟。人们形容孔子是文雅的君子，而墨子是战斗的传教士。
墨子之学博大精深，不愧为人类民主宪政先驱之学。上世纪八十年代开始，中国就逐步走向实用主义。传统文化保守主义者为孔子高唱赞歌,而现实文化更需要我们重行墨子之道。墨子崇尚科学，讲究节约,追求非攻的和平,更加注重兼爱思想的和谐等等。诸如此类思想都可以在"墨学"中找到精神来源。墨子的环保思想和科技思想也正是当今社会务实的需求。
墨子在《尚贤上》中要求：“列德而尚贤，虽在农与工肆之人，有能则举之，高予之爵，重予之禄，任之以事，断予之令。”让我理解了他在用人之道上的思想，无疑非常值得后人用心学习。
另外，有个墨子与门生的经典故事，也能让人对墨子的用人之道引起思考。
春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他没面子过不去。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
虽然这只是一个很简单的故事，不过从这个故事中，可以给企业管理的用人和育人之道一些有益的启示。
“官无常贵，而民无终贱。有能则举之，无能则下之。”这种能者上、庸者下的用人思想，正是墨子主张的精英政治理论。墨子思想是竞争的，社会位置不是固定的，而是通过竞争来变动的，这其实正是对当今社会所有用人机制的一种启发。但愿我们都能够从墨子的思想中获益。